できるオーナーさんは、ジェネレーションギャップの「罠」に気を抜かない！（1/3ページ）

20代、30代の会社員に尋ねたところ、3割近くが「ラウンジ・休憩室」「カフェ・コンビニ」「仮眠室」などのリフレッシュ空間が会社にあればよいと希望…。そんな調査結果を東京都渋谷区に本社をおく株式会社リアルゲイトが、この12月（2019年）に公表しています。

「社会人の『会社選び』に関する実態調査」と、題されたその内容をいくつかピックアップしてみましょう。なお、調査対象は、「社会人経験3年以上の20～50代の会社員553名」となっています。

冒頭、興味深い設問があります。そのひとつは、「初めて就職をした際、会社選びで重視したものを全て選んでください」…もうひとつは、「現在、会社選びをするとした場合、重視するものを選んでください」だそうなのです。

回答者の皆さんに対し、フレッシュだった最初の就職時の自分と、いまの自分との意識の違いを掘り起こしてもらっているのです。前者の順位はこうなりました。「初就職時」の意識です。

1位 仕事内容 …65.1％
2位 給与 …44.8％
3位 立地 …34.0％
4位 会社の安定性 …22.6％
5位 福利厚生・制度 …22.2％
6位 やりがい …19.9％
7位 人間関係 …17.9％
8位 オフィス環境 …12.5％
9位 会社の将来性 …11.9％
10位 特にない …9.2％
11位 キャリアアップ …8.0％
12位 その他 …1.3％

次に、後者の順位です。社会人経験3年以上を経た現在の意識です。

1位 給与 …67.8％
2位 仕事内容 …67.1％
3位 人間関係 …45.4％
4位 立地 …40.3％
5位 福利厚生・制度 …39.4％
6位 会社の安定性 …31.1％
7位 やりがい …28.9％
8位 会社の将来性 …21.7％
9位 オフィス環境 …21.0％
10位 キャリアアップ …12.3％
11位 特にない …5.8％
12位 その他 …0.5％

いかがでしょうか。まず目に付くのは、多くの項目で「現在」の方が初就職時よりも数字が増えていることでしょう。「初」の方では、重視した割合が30％を超えている項目は3つしかありません。「仕事内容」「給与」「立地」です。

ところが、後者の現在の意識の方では、30％超は6項目に増えています。「給与」「仕事内容」「人間関係」「立地」「福利厚生・制度」「会社の安定性」です。実際に働いてみることで、次に働く場所を選ぶためのポイントが判ってくる…。そうした単純な答えが表れているといっていい上記の結果です。

なかでも、目立った数字を示しているものといえば、「人間関係」です。初就職時における重視の割合は17.9％に留まっています。順位は7位です。それが「現在」の方では45.4％と大きく数字を増やしています。順位も3位へと躍進しています。これについては、ひと言「さもありなん」と、いったところでしょうか。