賃貸経営　空室リスクへの「備え」と空室期間短縮のとっておきの方法（1/2ページ）

退去から次の入居者受け入れまでの準備期間は？

天災は忘れたころにやってくると言いますが、賃貸経営では「退去連絡」は、何の前触れもなく突然やってきます。

多い理由としては「転勤」ですが、結婚や出産、あるいは違う場所に住んでみたいなど理由はさまざまです。引っ越しはなんらかの人生の転機が伴うことも多く、退去の連絡があると、新しい生活がよりよいものになってほしいと、いつも思っています。

とはいえ、大家としては退去によって空室になるのは最大のリスクです。そのためこの「空室期間をいかに短くするか」は、大家業にとっての永遠の経営課題です。

退去の連絡から次の入居者を迎え入れるまでの流れは次のようになります。

1）退去の立ち会い
2）室内確認
3）原状回復工事・室内清掃
4）賃貸募集
5）内見

この1～5の工程をいかに短くするがポイントになりますが、自主管理をしている方であれば、どこまで自分で行い、どこを業者に任せるかの見極めがとても重要で、計画性が求められます。

私の場合は、ここまで何度もいっていますが、餅屋は餅屋ということで賃貸管理会社に委託しており、退去から室内清掃を終わらせて次の入居者を迎えられる状態になるまでにはおおよそ1週間から10日ぐらいで対応をしてもらっています。

もちろん、設備の不具合や修理、リフォームをする場合は相応の日数を必要としますが、特別なことがなければ、1週間が1つの目安です。

そのためには早めの賃貸募集をスタートします。そのためには常に周辺物件の家賃相場をチェックし、周辺の相場を踏まえた適性は賃料にしていれば、場合によっては入居中であっても次の入居希望の申し込みが入ってきたこともありました。

通常、退去連絡は1カ月前に予告するという内容で賃貸借契約をしていることが多く、退去前から準備をはじめて、募集開始も行うというのも空室期間の短縮につながります。

実は入居者の引っ越しは予想できる

「退去の連絡は突然来る」といいましたが、実は人が動く時期はある程度予想するこができます。

大まかには「4月と10月」。この時期は学生さんであれば卒業・入学シーズン、10月は会社の人事異動などが多い時期です。

この4月と10月前の1～2か月は退去の申し込み、入居申し込みが増えます。

言い換えれば、この時期は退去もあるけれど、入居募集も絶好の時期になります。さらにいえばこの時期を逃すと入居者が決まりにくくなることが予想されるということです。

そのため対応策としては、入居者の生活状況に把握しておくことです。

学生さんであれば卒業はいつか、ビジネスパーソンであれば年齢はいくつか。また、ファミリー世帯であればお子さんの有無、さらにお子さんの年齢が把握できればなおよいでしょう。

要はこうした最低限の情報から入居者のライフステージを想定するわけです。

学生さんであれば卒業時に退去する可能性は非常に高くなります。

ビジネスパーソンは人事異動の時期になります。とはいえ、人事異動は公務員、勤めている企業によって違いがあります。

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